Découvrez ci-dessous les réponses du quiz du Pôle employeur des CDF !
Mon assistant(e) dentaire se pacse le 15 janvier 2026. Elle a le droit à 2 jours de congés rémunérés :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
Ce ne sont pas des jours de congés mais une autorisation exceptionnelle d’absence. Oui ces jours sont bien rémunérés (sur présentation d’un justificatif). Leur nombre dépend de son ancienneté : moins de 6 mois : 4 jours ; 6 mois et plus : 6 jours.
Elle peut les prendre quand elle veut :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
Ils doivent être pris dans les 15 jours qui entourent l’événement (que ce soit avant ou après). L’employeur en est informé dans les meilleurs délais.
Le décompte des jours se fait en jours ouvrables (lundi au samedi) :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
Ce ne sont pas des jours de congés mais une autorisation d’absence, ils correspondent donc aux jours effectivement travaillés selon l’emploi du temps de la salariée.
Si elle a été embauchée le mois dernier : elle n’a droit à rien :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
Elle a droit à une autorisation exceptionnelle d’absence (rémunérée) de 4 jours.
Le père de mon aide dentaire décède, elle a droit à 3 jours d’absence exceptionnelle :
√ Vrai.
× Faux.
Explications :
Ces jours sont rémunérés (sur présentation d’un justificatif).
Ils doivent être pris au moment des obsèques :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
Ils doivent être pris dans les 15 jours qui entourent l’événement (que ce soit avant ou après). L’employeur en est informé dans les meilleurs délais.
Les obsèques ont lieu à 400 km, elle a droit à 2 jours d’absence supplémentaires pour le trajet :
√ Vrai.
× Faux.
Explications :
Des jours supplémentaires sont accordés selon le lieu des obsèques : 1 jour si c’est à plus de 300 kilomètres du domicile de la salariée ; 2 jours si c’est à plus de 600 kilomètres du domicile de la salariée.
Mon assistant déménage à 20 km, il n’a droit à rien et doit s’organiser sur ses jours de repos :
Plusieurs réponses possibles.
√ Vrai.
√ Faux.
Explications :
Tout dépend de son ancienneté : moins de 6 mois : pas de jour 6 mois et plus : 1 jour d’absence rémunérée.
Il doit me fournir sa nouvelle adresse avec son bail ou l’acte de vente du bien immobilier :
Plusieurs réponses possibles.
√ Vrai.
√ Faux.
Explications :
Oui il doit me fournir sa nouvelle adresse. Non, il n’est pas tenu de fournir son contrat de bail ou acte de vente, mais un justificatif (peu importe lequel) pour bénéficier de ce jour d’absence rémunérée.
Mon assistant ayant deux ans d’ancienneté déménage à 50 km, je devrais lui payer des indemnités de transport du fait de son éloignement du cabinet par rapport à avant :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
Il s’agit d’un choix de vie personnel. Sauf si son mode de transport change (participation obligatoire de l’employeur aux frais de transports publics à hauteur de 50 % du prix des titres d’abonnements).
Il a droit à 2 jours de congés rémunérés :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
Il a droit à 1 jour d’absence rémunérée (sur justificatif).
L’enfant (6 ans) de mon assistante est malade pour la 2e fois cette année (2 jours d’absence la 1ere fois). Elle n’a plus de jours d’autorisation exceptionnelle d’absence « enfant malade » : elle doit prendre un congé sans solde :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
Elle a droit à trois jours par enfant et par an (sur justificatif médical). Elle peut donc encore bénéficier d’un jour d’absence rémunérée, le second sera sans solde, sauf si les parties sont d’accord pour le gérer différemment (congé payé, RTT etc.).
Si l’enfant avait 13 ans j’appliquerais les mêmes règles :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
L’autorisation d’absence rémunérée concerne les enfants de moins de 12 ans. Au-delà, elle a droit à une autorisation d’absence « enfant malade » de 3 jours par an, mais non rémunérée (sur justificatif médical).
Elle un deuxième enfant de 4 ans et il n’a pas encore été malade : elle peut bénéficier de ces jours pour son 1er enfant :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
Il s’agit bien de 3 jours par enfant, ils ne peuvent pas être intervertis.
Au-delà d’un certain nombre d’absence « enfant malade », je peux refuser et lui demander de s’organiser pour venir au travail, sous peine de sanction :
× Vrai.
√ Faux.
Explications :
Suite à l’absence rémunérée, elle peut bénéficier d’un congé sans solde (sur certificat médical). A partir du moment où elle fournit ce document, son absence est justifiée et ne peut pas être sanctionnée.
