Période d’essai (CDI)

16 novembre 2018
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience et, au salarié, d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Cette période constitue une première phase du contrat de travail. Elle n’est pas obligatoire.
Conditions de validité 

Mention écrite obligatoire dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement :


existence d’une période d’essai ;
possibilité de renouvellement.


Durée :


période d’essai : 2 mois
renouvellement : 2 mois


Durée maximum de la période d’essai, renouvellement compris : 4 mois.

 Renouvellement

 Il doit être :


prévu dans le contrat de travail
notifié par écrit avant la fin du…

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