Période d’essai (CDD)

16 novembre 2018
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Cette période constitue une première phase du contrat de travail. Elle n’est pas obligatoire.
Conditions de validité

L’existence d’une période d’essai doit être mentionnée dans le contrat de travail :


Lorsque la durée du contrats est inférieure ou égale à 6 mois, la période d'essai équivaut à 1 jour par semaine (jusqu’à 2 semaines maximum)
Lorsque la durée du contrat est supérieur à  6 mois, la période équivaut à 1 mois maximum
Pour les CDD sans terme précis, la durée de la période d’essai est calculée en fonction de la durée minimale inscrite au contrat.


Attention dans le cadre d’un…

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