A partir de 4 mois, les conséquences de l’absence du salarié sur le fonctionnement du cabinet, peuvent justifier son licenciement si (conditions cumulatives) :
- elles perturbent le fonctionnement du cabinet et interdisent à l’employeur de compter l’exécution régulière du contrat de travail,
- elles rendent nécessaire le replacement définitif du salarié par un CDI.
